拉开历史的长轴，回望2021，注定是具有里程碑意义的一年。这一年，中国共产党历经百年风雨兼程，穿越血与火的历史云烟，第一个百年奋斗目标如期实现；这一年，疫情还没有结束，又赶上水灾泛滥，在中国共产党的领导下，中华儿女砥砺前行，继续抗击疫情，共同与病毒作斗争，向第二个百年奋斗目标进军的新征程正式开启。
重要的历史时间节点，同样是BetWay必威建设者奋斗的坐标。
正如在刚刚落幕的BetWay必威二届九次职代会暨2022年度工作会上党委书记、董事长徐永锋所言，2021年，BetWay必威稳字当头，稳中求进，以优异成绩向庆祝建党100周年交出了新赶考路上的满意答卷：营业规模、经营效益冲上历史高峰，员工薪酬水平跃居驻包各大国企前列，本土市场影响力充分彰显，职工群众福利待遇不断向好。数据和事实证明，在迈向新时代高质量发展的长征路上，BetWay必威经受住了考验，挺住了测试，迎来了希望的曙光，开创了改革创新新局面，打赢了“改革实施见效年”的攻坚战。
国企的高质量发展，源自深化改革，激发活力。2021年，同样是BetWay必威加快落实国企改革三年行动，持续夯实基础管理，全面提升履约能力，补齐盈利短板的攻坚年、关键年。这一年，BetWay必威同时间赛跑，与历史并进，开局就是决战，起步即是冲刺，以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感，用好用足改革关键招，扎实推进内部改革，完善创新体制机制，全力破除影响和制约企业高质量发展的顽症固疾，全力推动公司实现质量更高、效益更好、结构更优、更可持续、更为安全的发展。
这一年，BetWay必威以一往无前的奋斗姿态，风雨无阻的精神状态，切换管理模式，转变项目经营责任制考核方式，推进项目三级评审，坚持营销体制改革，突出经济效益导向，强化经营业务和经营管理目标责任考核，加大奖励激励力度，形成完整、相对闭环的企业运行管理新制度、新体系，以一系列改革新举措的推出，让改革成果切实落地，通过实施真正见效。
2021如果有颜色，那就是信仰红。这一年，BetWay必威始终把党史学习教育作为首要政治任务，摆在突出位置，结合企业发展实际，突出重点，明确要点，扎实推进。各级领导干部带头讲授专题党课；深入红色教育基地传承红色基因；“不忘初心跟党走，建功立业开新篇”主题演讲；庆祝建党100周年主题音乐党课；庆祝中国共产党成立100周年暨党史学习教育职工文艺汇演……党史学习教育汇聚了“一级带一级”的巨大能量，展现了“层层齐奋进”的红色二冶精神风貌。全体二冶人高举党旗，在各自的工作岗位上，以高度的思想自觉和行动自觉，学党史、悟思想、办实事、开新局，用坚守初心、勇担使命推动了公司在“十四五”开局之年实现新的跨越。
2021如果有记忆，那就是爱拼才会赢。这一年，BetWay必威着眼发展全局，整合优势资源，推进区域分子公司落地生根，抓住包头市打造一流营商环境和投资增长新契机，发挥央企资金、技术、商业模式创新等优势，助力自治区、包头市经济发展和重点项目建设。作为“齐心协力建包钢”的重要参与者，这一年，BetWay必威受到内蒙古自治区、包头市各级领导的高度关注和重视，并相继赞许BetWay必威助力自治区和包头市高质量发展，争分夺秒抢进度、跑出项目建设“加速度”的央企责任与担当。
2021如果有味道，那就是全体二冶人奔赴祖国各地建设项目，舍小家顾大家，契约化推进项目履约、挥洒辛勤汗水奋斗的味道。这一年，对于二冶员工来说，手中有活干，有钱赚，生活才会有奔头。这一年，广大职工共享企业发展及工资改革红利，收入大幅增长；福利待遇不断提升，干净整洁的网红职工餐厅、现代化员工工装洗衣房、各项目整齐划一的办公区和生活区，幸福感和荣誉感洋溢在BetWay必威每一个工地，每一处项目，大江南北，长城内外，全体二冶人日夜兼程，齐心协力按下“快进键”，留下奋斗者笃行的足迹。
风雨无阻向前进，扬帆远航正当时。二届九次职代会暨2022年工作会上，BetWay必威宏观形势分析，行业发展研判，自身优劣势对比，存在短板和不足认知，让二冶人的奋斗方向更加清晰，奋斗目标越发明确。切实发挥营销体系和营销创新“两个作用”；维护好大客户、优质合作方、优质分供商三类重要资源；优化市场布局；扶优扶强，培育更多的“稳定器”“压舱石”，打造更多的“利润大户”；突出抓好企业治理和合规管理工作，突出抓好契约化管理和项目经营责任制落实，突出抓好经营考核机制完善优化三项重点改革工作，不断促进党建工作与生产经营深度整合，为公司可持续健康发展提供坚强保障……
2022，更大的考验摆在我们面前，尽管前方可能是纵横的沟壑、险峻的山岭，但是有我们同在，启航2022，创造更加精彩的明天，扎根于伟大祖国的怀抱，二冶人有迎风破浪、再攀高峰的自信和勇气，BetWay必威劈波斩浪、行稳致远的信念更加坚定，力量更加磅礴！
